JUNIA XP est la filiale dédiée à la formation tout au long de la vie et à l’accompagnement de l’innovation de JUNIA.
Notre vision
Qui dit transitions, dit nécessaire transformation des organisations. Le numérique, les nouveaux modes de production ou encore les changements d’usages, les conduisent à transformer leurs modèles et à adapter leurs compétences.
Tous les secteurs d’activité sont concernés : industries, sociétés de service, retail, banques, opérateurs d’énergie, BTP, agriculture, mobilité, service public… Les organisations sont en quête de talents, qu’il s’agit de cultiver tout au long de la vie.
C’est pour accompagner l’évolution des compétences et l’émergence de talents que JUNIA XP propose des formations à destination des jeunes et des professionnels.
« XP » en référence à « expérience »
C’est tout à la fois une évocation de l’expérience des apprenants, qu’il s’agit de faire grandir et d’enrichir. Cela évoque aussi la notion d’expérience apprenante, que JUNIA XP s’attache à concevoir en ingénierie pédagogique. On suggère enfin une dimension de learning by doing et de connaissance acquise par la pratique.
Junia XP adosse ses formations à l’expérience en pédagogie de JUNIA depuis 1885. Elle s’appuie sur son savoir-faire en ingénierie et en innovation pédagogique pour mixer des modalités de transmissions variées. JUNIA XP mise notamment sur la pédagogie expérientielle et le collaboratif, autrement dit la mise en pratique et le partage d’expériences.
Maîtrise des enjeux des grandes transitions, acquisition et renfort de connaissances techniques, mais aussi savoir-être, postures et savoir-faire d’innovateurs, pratiques collaboratives font partie des objectifs d’apprentissage des formations.
