Construire votre avenir
professionnel avec JUNIA
Faire avancer la formation,
la recherche et l'innovation
En rejoignant nos équipes à Lille, Bordeaux ou Châteauroux, vous participez à une dynamique collective tournée vers les enjeux scientifiques, technologiques et environnementaux de demain.
Pourquoi rejoindre JUNIA ?
Donner du sens à son métier
Former des étudiants, accompagner la recherche, développer des partenariats, soutenir les équipes pédagogiques ou faire évoluer nos services : chacun participe à la formation des talents qui construiront les transitions de demain.
Travailler dans un environnement stimulant
La diversité des profils et des métiers chez JUNIA favorise les collaborations, les projets transversaux et les échanges entre disciplines, au service de la formation, de la recherche et de l’innovation.
Rejoindre une école tournée vers l'avenir
Notre action s'articule autour de quatre grands enjeux : nourrir durablement la planète, développer la transition numérique et industrielle, accélérer la transition énergétique et urbaine, renforcer les technologies de la santé et du bien-vivre.
Un recrutement adapté à chaque métier
Chaque recrutement est conçu pour permettre aux candidats de comprendre les missions, de découvrir leur futur environnement de travail et de rencontrer les interlocuteurs clés de leur parcours.
JUNIA en quelques chiffres
Faire évoluer ses compétences tout au long de son parcours
Nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur trajectoire professionnelle grâce à la formation professionnelle, les mobilités internes, les projets transversaux, l’accompagnement managérial et le partage d’expertises entre métiers. Chaque collaborateur peut ainsi enrichir son parcours, développer de nouvelles compétences et explorer de nouvelles responsabilités.
Soutenir les parcours académiques et scientifiques
JUNIA s’engage à développer les parcours de ses enseignants et enseignants-chercheurs à travers la valorisation des activités d’enseignement et de recherche, l’accompagnement vers l’Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) ou encore la participation à des projets scientifiques nationaux et internationaux. JUNIA est également signataire de la Charte Professeur de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche portée par la FESIC.
S'ouvrir à l'international
L’ouverture internationale fait partie intégrante du développement professionnel de nos collaborateurs. Grâce notamment au programme Erasmus+, les personnels peuvent enrichir leurs pratiques, développer leurs compétences et renforcer leur ouverture interculturelle.
Nos engagements RH
Garantir un recrutement équitable
Toutes les candidatures sont étudiées sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel. Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement transparent, respectueux et accessible à tous.
Favoriser la diversité et l'inclusion
La diversité des parcours, des expériences et des points de vue constitue une richesse pour notre établissement. Nous favorisons un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite collective.
Encourager le développement des compétences
Tout au long de leur parcours professionnel, nous accompagnons nos collaborateurs grâce à la formation, à l'évolution interne et à l'accompagnement managérial. Chacun peut ainsi construire une trajectoire qui lui ressemble.
Améliorer la qualité de vie au travail
Nous plaçons l’humain au cœur de nos actions afin de favoriser le bien-être, la coopération et l’engagement des collaborateurs. Au quotidien, cela se traduit par l'écoute, la confiance et un environnement de travail où chacun peut s'épanouir.
Avec Résonance, sa politique RSE, JUNIA agit concrètement sur les dimensions sociales, environnementales et économiques de son activité. Des campus aux pratiques managériales, de la recherche aux projets étudiants, cette démarche guide notre manière de travailler, de collaborer et d’accompagner les transitions.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
- Avant votre arrivée : réception du livret d’accueil et des informations pratiques.
- Welcome session : après votre prise de poste, une demi-journée est organisée pour vous permettre de découvrir JUNIA, ses activités, ses différents services et de rencontrer les nouveaux collaborateurs.
- Accompagnement de proximité : votre manager et votre équipe vous accompagnent dans la prise en main progressive de vos missions.
- Entretien d’intégration : quelques semaines après votre arrivée, un temps d’échange permet de faire le point sur vos premières impressions et votre intégration.
- Entretien avec le service Développement RH : un rendez-vous dédié permet de répondre à vos questions et d’accompagner votre prise de poste.
Parce que vous rejoignez une école d’ingénieurs engagée dans les grandes transitions environnementales, numériques, industrielles et sociétales, où chaque métier contribue à un projet collectif porteur de sens.
JUNIA propose une large diversité de métiers et d’opportunités professionnels dans les domaines de l’enseignement, de l’innovation pédagogique, de la recherche, du marketing, de la finance ou encore des services généraux. Nos offres sont à pourvoir sur nos campus de Lille, Bordeaux et Châteauroux.
Oui. Si aucune offre ne correspond actuellement à votre profil, vous pouvez transmettre une candidature spontanée qui sera étudiée par nos équipes.
Le processus varie selon les postes, mais comprend généralement une étude de candidature, un échange avec l’équipe Développement RH, un entretien avec le manager et, selon les fonctions, des étapes complémentaires (mises en situation, rencontre avec la direction, etc.)
Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un parcours d’intégration comprenant notamment un livret d’accueil, une Welcome Session, un accompagnement par son manager et des temps d’échange dédiés avec les équipes RH.