Jeudi 16 octobre 2025, JUNIA a présenté sa nouvelle stratégie à horizon 2035 lors d’une conférence de presse animée par Alexandre Rigal, directeur général de l’école. Intitulée JUNIA2035 – Transformation(s), cette feuille de route marque une nouvelle étape dans le développement de l’école d’ingénieurs.

Une histoire, un héritage et un projet d’avenir

« JUNIA, c’est une histoire, un héritage, mais aussi un projet d’avenir », a rappelé Alexandre Rigal en ouverture. Issue de la réunion de trois grandes écoles, JUNIA incarne aujourd’hui un modèle d’ingénierie ancré dans la tradition, mais tourné vers l’innovation et les transitions à venir. Cette stratégie s’inscrit dans un horizon de dix ans : dix années pour grandir aux côtés des partenaires, accompagner les transitions systémiques qui traversent notre monde et préparer le cap des 150 ans de l’école. Une boussole unique guide cette démarche : « À quoi voulons-nous être utiles ? »

Trois axes majeurs pour transformer durablement

Fruit d’un travail collectif réunissant plus de 270 contributeurs, JUNIA2035 s’articule autour de trois grands axes :

• Former une nouvelle génération d’ingénieurs-acteurs, capables d’allier excellence technique et impact sociétal
• Réconcilier sciences et société, en rendant la recherche accessible, visible et utile à tous
• Renforcer le rôle de JUNIA comme acteur économique et social au service des territoires et de l’intérêt général

« L’ingénieur de demain ne sera pas seulement un expert technique, mais un passeur d’innovation capable de relier sciences et société, et de donner ainsi du sens à son métier. »

Alexandre RIGAL

Directeur général de JUNIA

Une école qui se transforme parce que le monde change

Pour JUNIA, une école d’ingénieurs moderne est une école ancrée dans la technologie et fière de la revendiquer. C’est aussi une école qui se transforme, car le monde change — et son rôle est d’en comprendre les évolutions pour mieux les accompagner. Cette vision se concrétise dès aujourd’hui à travers plusieurs initiatives structurantes :

• une réforme pédagogique sur trois ans pour réinventer les parcours d’ingénieurs ;
• le lancement d’un réseau pédagogique autour de l’intelligence artificielle ;
• l’ouverture d’un centre d’innovation pédagogique sur le campus de Bordeaux.

Être utile aux entreprises, aux territoires et aux grandes transitions

JUNIA veut être un acteur des transitions énergétiques, digitales et environnementales. Aux côtés des entreprises, des territoires et des citoyens, l’école souhaite former des ingénieurs-acteurs et des passeurs d’innovation, capables de transformer durablement la société. À travers JUNIA2035 – Transformation(s), l’école affirme son ambition : former des ingénieurs-acteurs, utiles aux entreprises, aux territoires et aux grandes transitions.

Lire la synthèse JUNIA2035

Invité par CCI France, Alexandre Rigal a présenté la vision de JUNIA en tant que partenaire stratégique des entreprises, dans un contexte de transitions industrielles, numériques et environnementales.

Face à la caméra de CCI France, Alexandre Rigal, directeur général de JUNIA, est revenu sur les transitions industrielles, numériques, environnementales et sociétales qui traversent aujourd’hui les entreprises et les territoires. Face à ces mutations, il a rappelé le besoin de partenaires capables d’accompagner durablement les transformations en cours.

JUNIA se positionne comme un acteur stratégique de cette dynamique, en s’appuyant sur la formation, l’innovation et la recherche appliquée.

Une offre de formation continue adaptée aux réalités économiques

Présente à Lille, Bordeaux et Châteauroux, l’école propose des dispositifs de formation continue adaptés aux réalités économiques des entreprises, à leurs enjeux de montée en compétences et à l’évolution des métiers.

Un ancrage territorial au service des entreprises

Grâce à son ancrage territorial, à son expertise scientifique et à sa proximité avec le monde professionnel, JUNIA forme des collaborateurs prêts à agir sur les défis d’aujourd’hui et de demain.

Découvrez la charte « C’est Pas 1 Option » (CP1O), un engagement majeur pour prévenir les conduites à risque, les addictions, le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles dans les établissements d’enseignement supérieur. Adoptée par JUNIA depuis 2020, cette démarche repose sur 8 principes clés, alliant sensibilisation, formation et actions concrètes pour garantir une vie associative étudiante responsable et sécurisée.

Un engagement collectif pour prévenir les risques

Lancée en  2007, la charte « C’est pas 1 Option » (CP1O) est le fruit d’une collaboration entre le Bureau national des élèves-ingénieurs (BNEI), le Bureau national des étudiants en école de management (BNEM), la Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs (CDEFI) et la Conférence des grandes écoles (CGE). Elle repose sur huit principes fondamentaux pour lutter contre les conduites addictives, les comportements à risque, le harcèlement, le bizutage et les violences sexistes et sexuelles. Ce dispositif associe les directions des établissements et les associations étudiantes pour garantir une gestion responsable des événements festifs et de la vie associative.

Une version révisée en 2024 pour répondre aux nouveaux enjeux

Depuis sa première publication en 2012, le guide CP1O a régulièrement évolué pour mieux s’adapter aux besoins des étudiants et aux exigences légales. La révision de 2024 intègre des repères actualisés en matière de normes sanitaires et juridiques, ainsi que des propositions concrètes pour renforcer la prévention au quotidien.

JUNIA : une mobilisation forte pour la prévention

Chez JUNIA, la direction, l’Association Sportive JUNIA et les BDE des différents campus sont signataires de la charte CP1O depuis 2020. Cet engagement traduit une volonté commune de promouvoir des pratiques responsables et de respecter les normes de sécurité et le règlement interne.

Les 8 principes fondamentaux de CP1O

• Encourager une collaboration entre direction et associations étudiantes, avec l’appui d’acteurs externes spécialisés
• Former les acteurs de la vie étudiante à la prévention
• Identifier les comportements à risque et les dangers potentiels
• Sensibiliser l’ensemble des étudiants et des personnels de l’établissement
• Déployer des outils et dispositifs concrets pour accompagner la prévention
• Repérer et agir face aux situations d’addiction
• Combattre les violences sexistes et sexuelles et intervenir rapidement en cas de besoin
• Pérenniser les efforts pour une amélioration continue

Une formation pour renforcer la sensibilisation

Le 23 novembre 2024, JUNIA a accueilli des représentants du BNEI pour une journée de formation dédiée aux associations et clubs étudiants. Cet événement a permis de partager les bonnes pratiques et de renforcer l’engagement collectif en matière de prévention. Avec la charte CP1O, JUNIA s’inscrit dans une démarche proactive pour une vie étudiante épanouissante, respectueuse et sécurisée. Continuons ensemble à bâtir un campus où chacun peut s’épanouir en toute confiance.

Labellisée 3 étoiles « Bienvenue en France » (plus haut niveau), JUNIA est reconnue pour la qualité d’accueil pour ses étudiants internationaux et confirme ainsi son ouverture à l’international.

Qu’est-ce que le label « Bienvenue en France » ?

« La qualité de l’accueil des étudiants internationaux est un enjeu fondamental pour l’internationalisation et l’attractivité de notre enseignement supérieur. Le label « Bienvenue en France » est délivré aux établissements désireux de mettre en valeur leurs dispositifs d’accueil. Il est délivré pour 5 ans par Campus France et validé par une commission indépendante. »

campusfrance.org

Un travail récompensé

Après un audit mené par Campus France en juin 2024, notre grande école d’ingénieurs a renouvelé les 3 étoiles de son label « Bienvenue en France », confirmant ainsi son ouverture à l’international. Ce niveau 3 récompense les efforts déployés par l’école pour offrir un accueil de qualité et des actions concrètes à l’attention de nos étudiants internationaux (accessibilité des informations, dispositifs d’accueil renforcés, accompagnement des enseignements, qualité de vie de campus, suivi post-diplomation…).

C’est une belle récompense pour les équipes et pour tout le travail accompli afin d’assurer au quotidien un accueil et un suivi de grande qualité à tous les étudiants internationaux qui nous rejoignent. L’international à JUNIA, c’est dans notre nature, pour assurer à tous nos étudiants une expérience étudiante pleine et riche, ouverte sur le monde et aux autres. Bienvenue en France, et bienvenue chez JUNIA.

En savoir plus sur le label "Bienvenue en France"

Benoît Cambier, président de JUNIA, et le Conseil d’administration, ont nommé Alexandre Rigal à la direction générale de notre grande école d’ingénieurs. Il prendra ses fonctions à partir du 1er juin 2024.

Alexandre Rigal succède à Laurent Espine, directeur général de JUNIA entre juillet et décembre 2023.

« C’est avec enthousiasme, fierté et motivation que je m’apprête à rejoindre JUNIA, ses personnels et ses étudiants. Les compétences de notre école sont au cœur des grandes mutations de la société. A l’heure des défis majeurs de la transition écologique et énergétique, de la digitalisation, JUNIA doit plus que jamais former les ingénieurs de demain capables de penser et d’accompagner ces mutations. JUNIA demeure un pilier essentiel du progrès technologique de par ses diplômes reconnus et ses activités de recherche. Elle doit être le soutien sans faille des transitions de nos entreprises au plus près des territoires. »

Alexandre RIGAL

Directeur général de JUNIA

Virginie Noirot, directrice des ressources humaines et de la transformation et Aymeric Gillet-Chevais, directeur des opérations académiques, qui assuraient jusqu’alors l’intérim, passeront le flambeau à Alexandre Rigal le 1er juin 2024.

Notre nouveau directeur général aura pour mission de poursuivre le travail de transformation déjà engagé et de faire de JUNIA une grande école des transitions au service de la réussite de ses étudiants.