Junia propose plusieurs cycles ingénieurs en apprentissage sur ses campus de Lille, Bordeaux et Châteauroux. Vous souhaitez recruter un élève-ingénieur en alternance sur 3 ans ? Voici les informations à connaître.
Le contrat d'apprentissage chez Junia
Ce que l'apprentissage permet à l'entreprise
- de former un futur diplômé à ses méthodes et à sa culture d’entreprise
- de compléter l’encadrement de ses équipes opérationnelles et de pouvoir mener de nouveaux projets
- d’accroître son expertise dans la gestion de projets et la résolution de leur complexité
Vous adoptez un mode prévisionnel de gestion des ressources humaines, en formant un apprenti sur un volet opérationnel, en cohérence avec vos méthodes de travail, pour un éventuel recrutement définitif à l’issue du contrat. Vous engagez dans l’apprentissage vous permet de tenir un engagement citoyen, en contribuant à l’insertion des jeunes.
Le contrat d'apprentissage chez Junia
Ce que l'apprentissage offre à l'apprenti
- une réelle expérience professionnelle, solide et valorisable
- une méthode pédagogique développant responsabilité, autonomie et engagement
- une aide significative au financement de sa scolarité
- une ouverture sur toute la filière en France comme à l’international
- un diplôme d’ingénieur reconnu par les professionnels et la Commission des Titres d’Ingénieurs
L’entreprise s’engage à proposer une mission de qualité, permettant une acquisition réelle de connaissances, de compétences et de comportements professionnels, et ce dans le cadre d’une prise progressive d’autonomie et de responsabilité pour l’apprenti.
L'accompagnement
Les étudiants bénéficient d’un suivi tout au long des 3 ans par :
- le maître d’apprentissage en entreprise, impliqué dans toutes les étapes de la formation.
Son rôle est d’amener l’apprenti à la fonction d’ingénieur. - le tuteur-école, responsable de suivi de l’apprenti durant sa formation chez JUNIA.
Il réalisera une à deux visites par an sur le lieu de l’apprentissage
Les formations concernées
8 domaines de formation en apprentissage
Quelle rémunération ?
En devenant apprenti, l’étudiant acquiert un statut de salarié. Sa rémunération dépend de son année d’études et de son âge (calculée sur un % du SMIC).
| 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 18-20 ans 43% du SMIC | 21-25 ans 53% du SMIC | 26 ans et + 100 % du SMIC |
| 2ème année | 18-20 ans 51% du SMIC | 21-25 ans 61% du SMIC | 26 ans et + 100 % du SMIC |
| 3ème année | 18-20 ans 67% du SMIC | 21-25 ans 78% du SMIC | 26 ans et + 100 % du SMIC |
Ils témoignent
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