Recruter nos étudiants

Le contrat d'apprentissage

Junia propose plusieurs cycles ingénieurs en apprentissage sur ses campus de Lille, Bordeaux et Châteauroux. Vous souhaitez recruter un élève-ingénieur en alternance sur 3 ans ? Voici les informations à connaître.

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étudiants qui travaillent en groupe
Le contrat d'apprentissage chez Junia

Ce que l'apprentissage permet à l'entreprise

  • de former un futur diplômé à ses méthodes et à sa culture d’entreprise
  • de compléter l’encadrement de ses équipes opérationnelles et de pouvoir mener de nouveaux projets
  • d’accroître son expertise dans la gestion de projets et la résolution de leur complexité

Vous adoptez un mode prévisionnel de gestion des ressources humaines, en formant un apprenti sur un volet opérationnel, en cohérence avec vos méthodes de travail, pour un éventuel recrutement définitif à l’issue du contrat. Vous engagez dans l’apprentissage vous permet de tenir un engagement citoyen, en contribuant à l’insertion des jeunes.

portrait d'un étudiant
Le contrat d'apprentissage chez Junia

Ce que l'apprentissage offre à l'apprenti

  • une réelle expérience professionnelle, solide et valorisable
  • une méthode pédagogique développant responsabilité, autonomie et engagement
  • une aide significative au financement de sa scolarité
  • une ouverture sur toute la filière en France comme à l’international
  • un diplôme d’ingénieur reconnu par les professionnels et la Commission des Titres d’Ingénieurs

L’entreprise s’engage à proposer une mission de qualité, permettant une acquisition réelle de connaissances, de compétences et de comportements professionnels, et ce dans le cadre d’une prise progressive d’autonomie et de responsabilité pour l’apprenti.

L'accompagnement

Les étudiants bénéficient d’un suivi tout au long des 3 ans par :

  • le maître d’apprentissage en entreprise, impliqué dans toutes les étapes de la formation.
    Son rôle est d’amener l’apprenti à la fonction d’ingénieur.
  • le tuteur-école, responsable de suivi de l’apprenti durant sa formation chez JUNIA.
    Il réalisera une à deux visites par an sur le lieu de l’apprentissage
Les formations concernées

8 domaines de formation en apprentissage

Lille Cycle ingénieur ISA en agriculture et agroalimentaire

Rythme : environ 3 semaines en entreprise/1 à 2 semaines à l'école

Lille Cycle ingénieur ISA en paysage

Rythme : environ 3 semaines en entreprise/1 à 2 semaines à l'école

Lille/Bordeaux Cycle ingénieur ISEN en numérique

Rythme : variable selon l'année de formation, 60 % du cursus réalisé en entreprise

Châteauroux Cycle ingénieur HEI en aéronautique

- Les 2 premières années : périodes de 3 à 5 semaines (cours/entreprise/cours…).
- La troisième année : 2 mois en cours / 3 mois en entreprise / 2 mois en cours / 5 mois en entreprise.

Châteauroux Cycle ingénieur HEI en pharmaceutique/cosmétique

- Les 2 premières années : périodes de 3 à 5 semaines (cours/entreprise/cours…).
- La troisième année : 2 mois en cours / 3 mois en entreprise / 2 mois en cours / 5 mois en entreprise.

Lille Cycle ingénieur HEI en BTP

- Les 2 premières années : périodes de 3 à 5 semaines (cours/entreprise/cours…).
- La troisième année : 2 mois en cours / 3 mois en entreprise / 2 mois en cours / 5 mois en entreprise.

Châteauroux Cycle ingénieur HEI en mécatronique/robotique

- Les 2 premières années : périodes de 3 à 5 semaines (cours/entreprise/cours…).
- La troisième année : 2 mois en cours / 3 mois en entreprise / 2 mois en cours / 5 mois en entreprise.

Lille Cycle ingénieur HEI en énergies systèmes électriques

- Les 2 premières années : périodes de 3 à 5 semaines (cours/entreprise/cours…).
- La troisième année : 2 mois en cours / 3 mois en entreprise / 2 mois en cours / 5 mois en entreprise.

Lille Bachelor Informatique

Le rythme de l’alternance est fixé par quinzaine : 2 semaines en école / 2 semaines en entreprise

Quelle rémunération ?

En devenant apprenti, l’étudiant acquiert un statut de salarié. Sa rémunération dépend de son année d’études et de son âge (calculée sur un % du SMIC).

18-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
1ère année 18-20 ans 43% du SMIC 21-25 ans 53% du SMIC 26 ans et + 100 % du SMIC
2ème année 18-20 ans 51% du SMIC 21-25 ans 61% du SMIC 26 ans et + 100 % du SMIC
3ème année 18-20 ans 67% du SMIC 21-25 ans 78% du SMIC 26 ans et + 100 % du SMIC
Ils témoignent

« Nous allions avoir des projets importants dans l’entreprise. Mon supérieur hiérarchique m’a proposé d’avoir un(e) stagiaire ou un(e) apprenti(e). J’ai opté pour la 2ème proposition pour la durée plus longue en entreprise. Les premiers mois m’ont demandé beaucoup d’investissement (temps, explication, accompagnement ...). Puis très vite, elle s’est intégrée à la vie de l’entreprise et a pu prendre part et mener des projets avec de plus en plus de responsabilité. Aujourd’hui, avec confiance, je lui délègue des missions avec plus d’envergure et, avec plaisir, je la vois progresser à chaque mission achevée. »

Maître d'apprentissage

« L’apprentissage est particulièrement adapté à notre industrie et nos métiers qui demandent un grand savoir-faire technique. Pendant 3 ans, la complexité et la diversité croissante des missions confiées à l’apprenti lui permettent de développer compétences, professionnalisme et de créer une passerelle intergénérationnelle avec ses collègues. L’apprentissage nous permet d’avoir un vivier de jeunes talents et peut déboucher sur une embauche. Dans tous les cas, c’est un accélérateur d’insertion professionnelle. »

Responsable RH

« J’ai choisi l’ISA pour sa formation par la voie de l’apprentissage et son rythme d’alternance qui facilite l’intégration et l’implication dans les projets d’une entreprise. L’apprentissage m’a permis de passer de la théorie à la pratique. On devient confiant et opérationnel. J’apprécie particulièrement la confiance que mon maître d’apprentissage me témoigne en me confiant des projets importants pour l’entreprise. »

Apprenti
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